YETENEKLERİMİZ ÇALIŞMA ŞİFRELERİMİZ Mİ?
Lütfiye Kader

Lütfiye Kader

İzdüşüm

YETENEKLERİMİZ ÇALIŞMA ŞİFRELERİMİZ Mİ?

17 Kasım 2024 - 13:15

     Matematik; edebiyat, sanat gibi kavramsal düşünme becerisinin geliştiği alanlarda ortaya çıkabileceği gibi, fiziksel, somut bir işin, mekanik ilkeler içinde yaratıcı, hızlı çözümlemeler ve yüksek el becerisi ile de ortaya çıkabiliyor. Yetenek, genel anlamı ile insanın doğuştan gelen, herhangi bir öğrenme olmadan herhangi bir alanda onu diğerlerine göre daha farklı yapan her türlü üstün beceri ve yeterlilik özelliği olarak tanımlanabiliyor. Yetenek, zihinsel ya da fiziksel olabiliyor.

    90’lı yıllarda yapılan çalışmalar Malcolm Gladwell’in İçimizdeki Dahi (The Genius in All of Us) adlı kitabında bahsettiği 10000 saat kuralıyla halka sunuldu. Bu kurala göre bir işte profesyonel olabilmek için en az 10000 saat harcamak gerekiyordu. Günümüzde beyin plastisite (beynin nöronların fonksiyonel özelliklerini değiştirme ve uyarlama yetisi) çalışmalarının hız kazanması ve beyin hakkındaki bilgi düzeyimizin de artmasıyla bu kural artık bilim insanları tarafından kabul edilmiyor. Çünkü herkesin öğrenme hızı farklıdır ve beyin beslenme, stres gibi çevresel etkenlerden kolayca etkilenebilen bir yapıya sahiptir.

Özetle, beceriler kazanmada rol oynayan en büyük etkenler başlıca doğuştan gelen bir yetenek değil; genetik özelliklerimiz ve çevresel şartların getirdiği bir karakter, çalışmak ve motivasyondur. Bunların yanında çalışmaya başlama yaşı, IQ, hafıza, dikkat, çeşitli fizyolojik ve psikolojik unsurlar da farklılıkların ortaya çıkmasında büyük rol oynarlar.

 Beceriler genelde öğrenilerek edinilirler. Yani bir konudaki becerimi bilgi transferi ile geliştirebilirim. Yetenek ise, bir şeyi yapabilme kabiliyetimizdir. Beceri ve yetenek arasında ince bir çizgi bulunur.8 Nis 2016

 Dürüstlük, Doğruluk, Sorumluluk, Empati, Olgunluk: Sizce doğuştan mı getirilir? Yoksa sonradan mı öğrenilir?

Ülkenin gündeminde olan bebek ölümleri, Narin gibi birçok çocuk cinayeti, evde beş çocuğun çıkan yangında yanarak ölmesi sizce hangi yetenek becerisinin kullanılması veya kullanılmamasından ileri gelmiştir?

Sosyallik,  Esneklik, Azim, Meraklılık: Sizce doğuştan mı getirilir? Yoksa sonradan mı öğrenilir?

Meraklılığı, sorgulamayı, öğrenmeyi ve araştırmayı amaçlayan insanı durduran, hangi yetenek sebebidir acaba?

Tutumluluk, Teknolojiye Meraklılık,  Sadakat,  Pozitiflik, Özgünlük: Sizce doğuştan mı getirilir? Yoksa sonradan mı öğrenilir?

Ülkenin üretim araçlarının yabancı şirketlere satılarak ülkenin şirket gibi yönetilmesine göz yummak ve verginin kutsallığına inanan Türk Milletinin tutumluluk ve sorumluluk bilincinin köle bir zihniyete dönüşümü hangi millet becerisinin eseridir acaba?

 Cömertlik, Şeffaflık, Nezaket, Özenlilik: Sizce doğuştan mı getirilir? Yoksa sonradan mı öğrenilir?

Bu ülkenin emeklilerinin ve çalışanlarının hak etmediği koşullarda yaşama savaşına sokulması hangi yetenek becerisinin ürünüdür acaba?

   Bütün bu yetenek ve becerilerin oluşumunda biyoloji, insanın karakter oluşmasının %50 genetik (doğuştan ) %50 (çevresel ) olduğu kabul eder. Ama bugün bu oran bile değişebilmektedir. Çevresel dış uyaranların özellikle yapay zekâ çağı ve teknolojinin esir aldığı insanın hem ruhsal hem genetik anlamda kodlarını değiştirebilecek kadar güçlü görünüyor. Bize düşen görev insan olarak organik kalabilmeyi sağlayacak dirençleri yaratmaktan geçiyor. Nasıl mı?

Çözüm basit ve net. Tarafsız kalıp objektif düşünerek, sağlıklı ve güvenli bir şekilde gıdalarımızı üretip kontrolünü sağlayarak, çok üretip az tüketerek, toplumun vatandaşlık bağlarını kuvvetlendirerek, ,ulusal birliğimizi dil birliğimizi, toprak ve su bütünlüğümüzü, tasarruf bilincimizi buna (insan tasarrufu) dahil koruyarak, akıl, bilim ve teknolojiye hakim olarak dirençleri yaratabiliriz.

 Kaynakça : https://sinirbilim.org/yetenek-dogustan-mi-gelir/

                                                                            16.11.2024

                                                                           Lütfiye KADER                                 

                                                                                               

YORUMLAR

  • 0 Yorum