Yeni yıl geliyor, güzellikleriyle gelsin efendim. Hummalı bir telaş insanlarda nerede, hangi mekanda dibine kadar nasıl eğleniriz, ne giyer, saçımızı nasıl taratır yaptırır, ayağımız, elimiz takımız , tokamız vs vs ucu bucağı olmayan pür telaşlar… Büyük gün meselesini atlatsak da bitse demeye başladım bile. Ben her şeyin doğal ve makul olanını tercih edenlerdenim. Samimi, sevdiklerimle kuşanan soframın en değerli paylaşılanı hoş muhabbettir. Yemek, içmek ,eğlenmek bizim için bahane, bir arada olabilmek şahane. Ne mutlu, yalın sade yaşamlarında derin saadet içerisinde huzur bulabilenlere. Ben kargaşadan uzak, sakin kaliteli müzik ve samimiyetle hazırlanmış özenli bir masada tercih ettiğim bir ortamda sevdiklerimle, dostlarımla keyifle gireceğim yeni yılıma. Buradan tüm dostlara yeni yılın öncelikle sağlık, huzur ve bol şans getirmesini diliyorum.
Mekanlar da eğlence kısmına değinince nedense servis elemanları ve perdenin diğer kısmında kalan mutfak kahramanlarına değinmek gereğini duydum. Peki işletmelerde ekstra çalışan elemanlara, daimi elemanlara bu özel gecede sabahlara kadar sizler eğleneceksiniz, işletme sahipleri para kazanacaklar diye hizmet ettikleri için puantaj tutulup, fazla mesai ücretleri ödeniyor mu dersiniz? Ben hiç zannetmem. İşletme sahiplerini genellemek yanlış olsa da, bir çoğu diyelim hadi haksızlık olmasın, ekstra elemanları puantaj tutup SGK kurumuna bildirip, çalışan olarak bile göstermiyorlar; dolayısıyla vergi ve SGK primi ödemekten imtina ediyorlar. Çarpık düzen var memlekette ne yaparsınız. İşsizlikten dökülüyor insanlar. İş aranlar arasında niteliklisi de var niteliksizi de. Öğretmen olacak diye eğitim almış atamasını bekleyeninden tutun da, aile geçimi için ne iş olsa yaparım yüzüme tükürseler sabrederim diyerek, kişilik haklarından vaz geçenler var. Ekmek parası kutsaldır, emek teşekkürle ödenmez. Kul hakkı yiyenin iki yakası bir araya gelmez. Emektarlarınızın hakkını vermiyorsanız, boş yere Cuma namazını kılıp yüce Yaradan’dan af dilemeyin. Sistem, hukuk kurallarını ezip geçiyor. Bana göre haklar verilmez, alınır. Bakın yakın zamanda Yargıtay garsonların fazla mesai ücretini sınırlayacak emsal bir karar aldı. Yargıtay 9. Dairesi, garsonların müşterilerden bahşiş aldıklarını gerekçe göstererek, fazla çalışma ücretinin yüzde 150 kriterine göre değil, yüzde 50'ye göre hesaplanması gerektiğine hükmetti. Karar, yüz binlerce garsonun iş sözleşmesini etkileyebilir. Çünkü, karara göre, garsonların fazla çalışma ücretlerinin hesaplanmasında yüzde 150 değil yüzde 50 zam kriteri uygulanacak.
EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR VAR
Bir işletmede garson olarak çalışan bir kişi, işten atılınca kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacağı için iş mahkemesine dava açtı. Mahkeme davacının alacaklarının kısmen kabulüne karar verdi. Alacaklar arasında ise, fazla çalışma ücreti de yer aldı. İşletme sahibi de kararı temyiz için Yargıtay'a gitti. Yargıtay 9. Dairesi de garsonların '’bahşiş'’ aldıklarını gerekçe göstererek, fazla çalışma ücretinin yüzde 150 kriterine göre değil yüzde 50 kriterine göre hesaplanması gerektiğine hükmetti. İş mahkemesinin kararının da bozulmasını istedi. Yargıtay'ın emsal niteliğindeki kararıyla birlikte binlerce garson yeni kriterlere göre tazminat talebinde bulunacak. Dediğim gibi haklar verilmez, alınır.
Ülkemizde, bir işletmede sistemin oturması, çalışanların haklarını alması için illa ki, SGK’ ya , Bölge Çalışma Kurumuna şikayet mi etmeli? Basit bir sistem önerim var. Çalışanlar yine işletmelerin bağlı bulunduğu karakollara listeler halinde işverenlerce bildirilsin. Karakol güçleri, arada bir habersiz yerinde çalışanları kontrol etsin. Kimlikleri kontrol edilen çalışanlar anında, İşyerinde asılı bulundurulmak zorunda olan SGK hizmet listesi ile karşılaştırılsın. Eksik varsa ilgili kuruma ihbar niteliğinde bildirim yapsın, SGK iş müfettişleri de sürpriz ziyaretler yaparak kontrolü elinde tutsunlar. Unutulmasın ki; bir işveren sigortasız personel çalıştırarak hem işçinin haklarından, hem de devletinden vergi kaçırmaktadır. Özellikle işletmelerde, yeni yıl, sevgililer günü, kadın hakları, öğretmenler günü gibi hareketi yoğun günlerde kayıt dışı bir çok çarpık işleyen sistem var. Sistemin düzeleceği yönünde umutluyum, bırakın bu kutlamaların caiz olup olmadığı tartışmalarını, vatandaşını koruyan haklarına sahip çıkanlardan olun.
YORUMLAR